いわゆる「スポットワーク」における適切な労務管理について【厚生労働省】

厚生労働省労働基準局からのお知らせです。

いわゆる「スポットワーク」については、労働者自身の都合に合わせて働くことができることのみならず、一時的な人手不足が生じた場合に迅速に募集できるなど、労働者及び事業主双方にとって利便性が高いことなどから、いわゆる「スポットワーク」の雇用仲介を行う事業者が提供するサービス(以下「雇用仲介アプリ」という。)の登録者数や利用者数は増加しています。

一方で、全国の労働基準監督署に、短時間・単発の就労を内容とする労働契約の下での働き方のうち、雇用仲介アプリを通じて働く労働者(以下「労働者」という。)からの賃金不払等の相談や申告が一定数寄せられています。

このため、今般、いわゆる「スポットワーク」における適切な労務管理を促すことや労働者と使用者のトラブル防止を目的として、使用者が労働関係法令を遵守するために留意すべき事項や労働者が注意すべき事項を別添リーフレットにまとめました。

※詳しくは以下をご参照ください。

■いわゆる「スポットワーク」の留意事項等|厚生労働省

▼「スポットワーク」の労務管理(使用者向けリーフレット)
▼「スポットワーク」の注意点(労働者向けリーフレット)

▽全国労働基準監督署の所在案内 |厚生労働省

▽総合労働相談コーナーのご案内|厚生労働省

▽都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧|厚生労働省

▽需給調整事業関係業務担当窓口一覧|厚生労働省